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建言献策——加入联化
 从何时起 您安全 帽的系带开始变松了 2020-6-30
记得去 年夏天有一次回老家,家里的 亲戚都坐在院子里聊天,四岁的 儿子带着刚满一周岁的小侄子也在院子里玩耍。小侄子刚刚学会走路,走起路来摇摇晃晃,甚是可爱。当儿子 带着小侄子走到一个也就有5厘米高的台阶的时候,他纵身一跳,台阶虽然矮,但动作非常潇洒,稳稳落地之后,他随手 招呼小侄子跳下来。然而小侄子却愣住了,左瞧瞧右看看,往前使劲
 我同母亲上党课 2019-9-15
我的母亲今年80岁了,是一个有着54年党龄的老党员。1978年,母亲为 了我们兄妹三人,辞去了 合庄村妇女主任的工作,跟随父 亲来到沂源东风化肥厂,用她的话说,她这一 辈子的工作就是服务我们一家子人了。但她一 刻也不曾忘记自己是一名党员,按时交纳党费,在生活 中严格按党员标准要求自己,同时也 影响着我们兄妹的成长,使我们 自小就对共产主义事业
 从结块 三元肥装车说起 2016-4-5
3月7日下午,三元肥装车现场,因产品 结块不符合客户要求,销售公 司协调生产技术部抽调车间人员用铁棍对结块产品进行破碎处理,销售公 司一名人员在现场协调装车。3月13日公司下发了20160304号通报,对该车 产品存在的外包装袋破损、产品结 块及重量不足问题进行了通报考核。针对以上问题,我认为可以换个角度,从不同 人员的工作职责及利益最大化的行
 用平等 的心去看待工作 2015-4-2
企业是一个经济组织,作为组 织必然有上下等级存在,没有等级,组织就 会陷入一种无序状态,但是,等级的 存在也是人与人之间沟通中的壁垒,等级高 的员工会因为掌握说话权或处罚权带来的优越感,而不愿 俯首倾听基层员工的心声,等级低 的员工会因为畏惧或不愿与上级进行交流,这种情 况必然导致组织上下级之间因为没有和谐的交流沟通,再好的规章制度
 产品质 量是企业的生命 2015-4-2
2015年1月8日
 产品质 量在你心里有多重 2015-2-16
你可能 注意到一个问题,不同的公司,差不多的装置,差不多的原材料,而产品 质量水平差别却很大,什么原因?其深层 原因应该是人的质量意识。每套生 产装置由不同人进行设计和完善,不会完全相同,在装置的设计环节,有没有 注意进行针对产品质量的优化设计,是决定 其后续产品质量水平高低的根本。
 对安全 管理工作的一点感想 2015-1-16
大家都知道,我干了 多年的合成一车间主任,谈起对 安全管理人员的印象,说句实在话,有偏见,不理解。总认为 我们车间搞生产的才是企业的主力骨干,企业利润的创造者、干实事的人。安全管 理人员发发文件,到车间查个安全帽、工作服穿戴,看看灭 火器净搞些小事情,除了考 核罚钱就是罚钱。特别是 在设备损坏后影响生产时,心里就 想立马恢复生产,着急
 打造新型8866体育从培养员工的“事业心”开始 2014-10-31
近期,在新泰 公司召开的管理人员会议上,张守河 总经理对打造新型8866体育与大家 进行了敞开心扉的交流,对企业 今后的发展前景进行了畅想和描绘,对领导 干部如何端正态度,凝心聚 力投入工作进行了引导和要求,全体干 部员工群情振奋,对企业 今后的发展前景充满了信心。当今社会,竞争激烈,毫不夸张的说,一个企业的生死存亡,很大程度
 让我们 成为感恩的员工 2014-8-31
在朱子治家格言上,有这样一句话:一粥一饭,当思来之不易;半丝半缕,恒念物力维艰。论其目的,就是要 让我们懂得感恩和节俭。时时怀 着感恩的心是一种善良的美德,也是一 个做人的基本条件。知足的人都懂得感恩,能对一花一草、一山一 水都表示谢意的人,他的人 生必定是丰满而富足的。史蒂文 斯先生生活在美国某城市。一天,他突然失业了。他是一个
 点燃“心中的灯塔” 2014-8-31
点燃“心中的灯塔”---送给即 将踏入大学校门的职工子弟们时下正是莘莘学子们通过自己不懈的拼搏和努力,考取大学,亲朋好 友们齐聚一堂举杯庆贺的时刻,祝福、祝愿汇 融成了欢乐的海洋。十二年寒窗苦读,三年精心准备,经过了四月的努力,五月的拼搏,六月的煎熬,七月的忐忑,迎来了八月的辉煌,这的确是值得庆贺的,在此,笔者
 恪守红线 ---写在六月的诗 2014-7-2
安全发展、科学发展,生命至上、安全为天。习近平总书记指出,
 企业如何应对“不进则退”的市场法则 2014-5-31
“我们并没有做错什么,不知道为什么,我们就输了。”这是诺基亚CEO在同意 被微软收购的新闻发布会上说的最后一句话。他们并没有做错什么,只是在 当前全球化市场环境下,经济变化太快了,没有不 断前进顺利过关。失败有 时候跟实力和财富无关,却与思维有关。那么在 不进则退的市场法则面前,企业应 该抱着什么样的思维意识来应对呢?有
 恪守“红线”就是恪守良心和责任 -------事故案 例警示教育心得 2014-5-16
习近平 总书记对安全生产工作作出重要批示,“发展决 不能以牺牲人的生命为代价”,这是企 业发展必须恪守的“红线”。恪守“红线”就是恪 守自己的良心和责任。很多年前,很多地方就提出“不要带血的GDP”,说明了 全社会对安全生产工作的反思、重视和逐步提高,这是可
 我们身边的爱心传递 2014-5-2
本人于2014年4月4日下午1:10左右在 上班途中丢失钱包,内有部 分现金和身份证、社保卡、银行卡等重要证件。当时我焦急万分,四处寻找未果,自认为 钱包再也不会找到了。万幸的是,丢失的 钱包被公司原料车间铲车司机刘卫洪师傅捡到。刘师傅捡到钱包,看到钱包内的证件后,心情很是着急,但是由 于我是刚到公司的新员工,刘师傅 不知道我是哪个单位的职
 我想 我们应该自豪 2014-5-2
来到联 合化工已经二十多年了,那时的 联合化工还是东风化肥厂,是后来 上市以后才改的名。每天都 是上完白班上夜班的来回倒,浑浑噩噩的,日子就 这样一天天的不经意间过去了。今天,当我站在浓硝酸罐上,又看到 在烈日下整备装车,整装待发的罐车时,心里生出颇多感想。四月的 天总是春风呼呼的
 父母的时间都去哪了 2014-3-3
“门前老树长新芽,院里枯木又开花,半生存了多少话,藏进了满头白发”14年的春晚上一首《时间都去哪了》,让我沉思,是啊,父母的时间都去哪了?父母儿时没有照过像,也许父 母自己都不记得了自己儿时的模样。当他们年轻的时候,照像还 是一件很奢侈的事,只有到 照相馆才能留住那珍贵的时间片段。时光荏苒,白驹过隙,父母的两鬓
 必须给基层“安全员”更多的话语权 2014-2-15
随着企 业的发展和对安全工作的重视,公司为 各车间配齐了安全员,他们在 基层安全管理中应该发挥更大的作用。基层“安全员”是普通 管理人员又不应该等同于一般管理人员。其职责 就在于抓好基层安全管理,对企业 安全管理制度的有效执行进行监督和落实,对车间 其他管理人员和员工“三违”现象进行有
 “极致”是一种工作态度 2014-1-30
何为“极致”?笔者认为,就是将 一项工作或事业做到“无出其右者”,到达了 登峰造极的地步,在一定 范围内无人能替代。这在一定意义上讲,与我们倡导的“企业利益最大化”内涵是相通的。“极致”是一种工作目标。企业正 常的运营无非涉及“产、供、销&rdquo
 自我认知后的崛起——观《大国重器》有感 2013-12-31
近日,8866体育织管理 人员观看记述中国机械装备业发展历程的大型纪录片《大国重器》,片中再现了30年来中 国装备工业取得的伟大成就,讲述了 中国装备制造业从小到大,到赶超 世界先进水平背后的艰辛历程,看后顿 生强烈的民族自豪感和崇敬心情,感想颇多,作为一 名基层管理人员,联系到 我们自己的企业发展,并将学 习中的感受变为动力和方法去指导工作
 写给而立之年的我们 2013-12-17
再过几天,就到而 立之年的生日了,回首自己即将走过的30年光阴,眨眼间 她就这样悄悄的远去了,留下的 是浓烈的梦想和淡淡的倾诉。曾几何时,当我们 抱着对未来的憧憬和满心的抱负走出校门,走上工作岗位时,面对外 面纷繁复杂的社会,面对工 作中的种种不适应,感到过 前所未有的迷茫与无助。从懵懂 的学生到了而立之年的耕耘者,似乎感 觉自己改变了很
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